程序媛的倾诉

今年,能明显感觉到自己被同事们的爱和关心包围着,过得很开心。这是一支团队的文化,大家互相影响着。在我身边,到处都铺满了阳光味的“暖男”。我很喜欢在这样的团队氛围里,大家都很努力,也在努力中互相关心和学习着,一支很单纯的技术团队。这也是无论别人拿什么条件诱惑,我们都不会离开这个团队的原因。

但最近,我也有一个小小的烦恼。那就是“爱太多”。哈哈,这的确是一个非常幸福的烦恼。但是,我想要把它抛出来,倾诉倾诉。

这个小烦恼,不光最近有一些,以前也一直在。

现象是这样的:项目期间,我熬了几天的夜,加了几天的班,大家就会觉得我很辛苦,需要关心。然后,同事们一见到我就来关心,老板们就会关注到我遇到了什么困难,关系铁的同事就会顿顿带我出去吃大餐。感觉空气中弥漫着一股“关心”的暖流。

为什么这么对我呢?很显然,我是团队唯二的妹子之一,需要保护,需要爱和关心。在这样一个有爱的氛围里,让我觉得很暖心,自己就像个公主一样被保护起来。

但是,这样的保护越多,另一种现象也会更凸显。

一旦大家关注我多了,项目中的问题就会被放大,造成我不想看到的影响。比如,我通宵了一天,可能是因为合作方有点不默契,或者是项目时间卡的有点紧,或者项目的时间节奏和人员安排没有好。大家都会关注到这个项目的高危,来细细地询问。如果我说是因为不默契而加班,就会觉得我合作的小伙伴非常不靠谱;如果我说是因为时间把控有点紧,大家就会觉得PM不给力。

同事说,如果换成我们这种粗糙的汉子,可能就没人管死活了。

其实,我还挺在意这一点的,我不希望因为我随意的一句话,给项目的其他成员带来困扰。因为,事情并没有那么糟糕,我们整个项目只是遇到一点可接受范围内的挫折,并且我们最后也解决了。我希望大家知道项目的进展,但不要给整个项目带来过多的舆论和压力。越多的关注,就有越多的压力。这可能仅仅是正常项目范围的浮动,要知道互联网项目大部分都不会一帆风顺的,大家都是踏遍荆棘,一个一个项目中出来。如果项目到了超越一定阈值的时候,我们再把问题抛给所有人,现在离阈值还很远。

其实,这样的现象不是最近才有。

我记得我刚工作的时候,一张稚嫩的脸,开会的时候总是被认成是设计师,大家都在找开发是谁。有一个项目,时间非常紧,第二天就要预演了。为了预演,我决定前一天熬夜把项目做好。凌晨4点,被同样加班的同事举报了,她打了当时老板的电话。当时的老板直接从家里到公司,把我送回了家。大家都觉得,我这样的女孩子,不应该加班。回家的路上,和我说了一堆女孩子加班不好的道理,我理解,这是一个过来人告诉我“没有任何一个项目会比身体更重要”的道理。最后,我还是偷偷的在家把一边哭一边把代码写完了。连提交都不敢提交,怕又被发现半夜偷偷写代码,放在了本地,上班时间再提交。但我当时就想着,我承诺过项目组的人,我就得在预演前写完,大家的希望都在我身上。

这样的事还发生过几次。

相信大部分程序员都有这样的经历。对于自己,一旦专注的做起一件事来,就会忘记时间,哪怕是通宵也想一口气写完。对于别人,出于关心,都是劝对方早点休息。但谁又会真的因为同事的一句早点休息而回去呢,如果真的遇到了特别想写代码的时候,肯定是一鼓作气。所以,当我劝别人早点休息前,是不是得想一想同事当时的意愿。有的情况下,一句“加油”可能比“早点休息”更有动力,特别是对于我这样有点倔的女程序员。

我总想:为什么其他人可以加班熬夜,我就不行?当时,并没有像这次这样深入的思考。我不太适应这么多人对我的关心。

我总觉得,如果看得起我的能力,就应该把我和男生一样看待。
不要觉得我加不起班,我选择了这一行,就应该接受失去另一部分。
不要觉得我经不住压力,我经历过一大段苦难,种种难题和压力向我袭来,我也没有认输。

我有这样的感受,和我的成长环境也有很大关系:一直以来,我从来没有在男、女的概念上有过多的区分。从父母的教育,从来没有对我说过一句类似的话:男孩子该做什么,女孩子该做什么。只要我想要做,父母都会鼓励我。从我的喜好,小学就玩着电烙铁焊电路板,喜欢过打篮球、跆拳道,最后大学报的专业也是通信工程,也没有人说我不妥。再是我的学习,大家都说女孩子学好数学很困难,但我从来没有这个烦恼,从小就是班里数学的第一名。还有我的基友,也没有区别对待我,爬山、蹦上蹦下都带上我。

同事对我的关心,和我在同事心目中的印象也有关系:我是看上去并不是那种很粗糙的姑娘,有一些精致;看起来也不是很男孩子的性格,做事比较细腻,有半分不太程序员的委婉;有时候话不多,甚至让人感觉有点容易受委屈(虽然我觉得自己骨子里还是很坚强的)。我只要一加班,就让人觉得我被虐待了一样。是的,我还是一个需要呵护的小女生。

想到这里,我觉得同事们对我的关心是可以理解的。

这段时间,我似乎也在感悟中成长了。

我觉得,我也得做点什么,总结出点什么:

  1. 放开去沟通,没有什么误解是沟通解决不了的。跟同事说,我需要什么,不需要什么,我的真实感受是什么。比如,觉得大家误解项目组的成员了,就大声说出来有这个问题,但是要强调出没那么严重。也没必要为了避免大家关注偷偷加班,说出自己苦衷,大家会一起帮忙解决的。沟通这点我这次做的比较好,我把我自己的心里话真诚地和项目小伙伴说了,也建立了和对方的信任。这点其实我在我很小的一次挫折中学会了一些,当时为了保护一个伤害了我的人选择什么都不说,最后让伤害我的人痛苦了好多年。但后来觉得一定要把真相说出来,对所有人都好。不过,我骨子里话不多,每次都做到这一点还需要成长,加油吧。
  2. 管理好时间,杜绝加班。也是我一直很想达到的境界。这也是一门学问,我还在学习中。
  3. 当同事正满腔热情写代码的时候,不要劝他早点回家,而是加油。当然,劝早点回家比什么都不说要好~
  4. 放开接受同事们的爱和关心吧,你是一个幸福的娃儿~

感恩,我的博客,又理清我的一个困惑。
感恩,身边的爱。

麻凯倩

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